Index Égalité

Conformément aux dispositions en vigueur, nous vous informons que la note de l’Index de l’égalité professionnelle obtenue par MARGO au titre de l’année 2024 est de 97 points sur 100.

Comment cet index est-il calculé ?

À partir de 4 indicateurs clés :

1) Écart de rémunération : 37/40

> Qu’est-ce que cela signifie ? Chez Margo, les femmes et les hommes sont rémunérés sans distinction de sexe. Au titre de l’année 2024, il est précisé que la note de 37/40 s’explique par un écart de rémunération constaté en faveur des femmes.

2) Écart d’augmentation : 35/35

> Qu’est-ce que cela signifie ? Chez Margo les femmes et les hommes sont augmentés sans distinction de sexe.

3) Augmentation des salariées pendant ou au retour de leur congé maternité : 15/15

> Qu’est-ce que cela signifie ? Chez Margo, toutes les salariées ont été augmentées pendant ou à leur retour de congé maternité.

4) Dix plus hautes rémunérations: 10/10 

> Qu’est-ce que cela signifie ? Parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise, 5 sont des femmes

En 2024, MARGO a transformé ses engagements en actions concrètes en signant un accord d’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Fidèle à ses valeurs, Margo affirme avec force sa politique de rémunération équitable, garantissant une égalité salariale réelle et sans distinction de genre.
En 2025, MARGO continuera à s’appuyer sur les indicateurs de l’index égalité professionnelle pour faire évoluer sa politique salariale et aller toujours plus loin dans son engagement.